周末贝的道德原则的基石是我们的人民，我们的业务和责任。

WeekendBee在一个快速发展的商业环境中运作，在这种环境中，挑战是通过不断变化的负责业务和多阶段生产连锁店构成的。

我们的人：

没有熟练和积极进取的员工，就不会有周末。这就是为什么对我们来说至关重要的是，员工的健康和安全是我们所做的一切的重中之重。我们为员工提供高质量的职业保健服务，并通过提供对体育和文化活动的支持，鼓励积极和自我指导的福祉。

我们认为，通过雇用最好的人并赋予他们充分利用自己技能的自由和责任，WeekendBee也将成功。

我们认识到增加业务多样性的挑战，并积极寻求在我们的招聘和合作伙伴选择中考虑到这一点。

我们对员工责任的基石是：

• 尊重多样性和平等机会，并谴责骚扰
• 遵守劳动法和尊重集体协议
• 我们的员工有充分而平等的机会来发展自己的专业技能
• 我们强烈谴责童工并强迫劳动。我们希望我们的供应商共享这些价值观并采取相应的行动。

我们的业务：

负责任的业务领域包括供应链管理和与志愿组织等各种利益相关者合作。作为一家快速发展的公司，WeekendBee的利益相关者在不断变化，我们认识到有必要与所有利益相关者建立高质量的合作伙伴关系。

我们的指导原则不是在短期内最大化利润，而是要为可持续，长期，有利可图的业务而努力。我们认为，这也是我们从员工到客户和供应商的所有利益相关者的服务方式。

我们认识到，营销负责任地制造的产品还需要WeekendBee作为一家公司的一流责任。这就是为什么我们将透明度放在周末贝的负责任的商业惯例的核心上。

我们还希望从供应商那里勒索负责任的制造业，在我们的网站上，我们公开披露了每个制造商的可持续性标准。

我们业务可持续性的基石是：

• 我们公开，透明地行动
• 我们遵守法规
• 我们尊重我们的合作伙伴，并以互惠互利的方式共同努力
• 我们尊重我们对利益相关者和合作伙伴的责任，勇气，友善和尊重的价值观。

我们的职责：

责任是一个广泛的概念，因此，如果没有进一步的澄清，就不意味着任何事情。在我们的所有沟通中，我们总是试图清楚谈论可持续性时的意思。

除了负责任地制造产品外，我们还努力为自己的运营中的示例性可持续性。

可持续性的基石是：

• 我们的道德价值观基于联合国的人权和对他们的尊重。我们还致力于并要求我们的合作伙伴致力于尊重联合国人权和《联合国国际劳工组织（ILO）公约》。
• 我们努力在运营中留下尽可能小的碳足迹。我们在我们的年度监视和报告我们的年度碳足迹 可持续性报告。 
• 我们的运营是基于对 碳中立业务 实践。我们无法消除的排放被抵消了金标准认证项目或当地芬兰项目。
• 我们想成为一个模范的企业公民